Gürcistan’daki bir Kia fabrikasında yanlış iş tanımlarına ve eksik ücrete maruz kaldığını iddia eden 600’den fazla Meksikalı TN vizesi sahibi çalışanın yer aldığı toplu davada, federal mahkeme 11.5 milyon dolarlık bir anlaşmaya onay verdi. Bu anlaşma, işe alım süreçlerinde yaşanan sorunlara ve çalışma koşullarına dikkat çeken önemli bir gelişme.
Davaya konu olan olaylarda, Meksikalı mühendisler ve teknik personel, Gürcistan’daki Kia tesislerinde profesyonel pozisyonlar için işe alındıklarını ancak daha sonra üretim hattında çalışmaya yönlendirildiklerini belirtiyor. Davalılardan Kia Georgia, Hyundai Mobis ve diğer ilgili şirketler suçlamaları reddediyor. Ancak bu anlaşma, TN vizesi programının kötüye kullanılmasına ilişkin uzun süren bir hukuki sürecin sonunu getiriyor.
Martinez v. Mobis Alabama davası, mühendislik, kalite kontrol ve teknik pozisyonlar gibi alanlarda istihdam edilecek Meksikalı vatandaşların ABD’ye gelmesini sağlayan TN vizesi programının yanlış uygulamalarına odaklanıyordu. Ancak, davacılar, vaat edilen profesyonel işlerin aksine, üretim hattında çalışmaya yönlendirildiklerini ve bazen 12 saatlik vardiyalarla beş veya altı gün boyunca çalıştıklarını iddia ediyorlar.
Davacılar ayrıca, vaat edilen ücretlerin altında ödeme yapıldığını, fazla mesai ücretlerinin verilmediğini ve şikayet etmeleri veya başka bir iş bulmaları durumunda sınır dışı edilme tehdidiyle karşılaştıklarını belirtiyor. Bu durum, TN vizesi sahiplerinin hukuki statüsünün çalıştıkları işe bağlı olması nedeniyle, çalışanların çok sınırlı seçeneklere sahip olduğu anlamına geliyordu.
Anlaşma kapsamında, Total Employee Solution Support, SPJ Connect veya Allswell tarafından işe alınmış ve Kia Georgia veya Hyundai Mobis’e atanmış yaklaşık 614 kişiyi kapsıyor. Ödemeler, çalışanın ne kadar süreyle görevlendirildiği ve hangi dönemde çalıştığına bağlı olarak değişiklik gösterecek. Ayrıca, avukatlık ücretleri ve masrafları için 3.45 milyon dolar ödendi.
İsimsiz bir davacı, CBS’e yaptığı açıklamada, bu sonucun diğer TN vizesi sahiplerini de benzer durumlarda harekete geçmeye teşvik etmesini umduğunu belirtti. “Tüm çalışanların hakları olduğunu ve saygılı davranılması gerektiğini” vurgulayan davacı, “Bu davanın ve anlaşmanın diğerlerini de işgücü ihlallerine karşı seslerini yükseltmeleri için ilham vermesini umuyorum,” dedi.
Bu dava, sadece bir ücret anlaşmazlığından çok daha fazlasını ifade ediyor. Çalışanlar, TN vizesi programının aslında uzman profesyonellerin ülkeye getirilmesi amacıyla tasarlanmış olmasına rağmen, aslında sınırlı seçeneklere sahip bir işgücü yaratmak için kullanıldığını iddia ediyorlardı.
Kaynak: Carscoops
