Japonya’da yer alan Adeco, Ion, Orix Life Insurance, QVC Japan, Citizen Watch, Subaru, TOPPAN Holding, Panasonic Connect, Meiji Holdings ve Renaissance şirketleri, 28 Ağustos’ta kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek amacıyla ortak bir “kurumsal çaplı mentorluk” programı başlatacaklarını duyurdu. Bu programın amacı, şirketler arası işbirliğiyle kadın liderlerin yetişmesine katkıda bulunmak ve Japonya’daki cinsiyet eşitliğini teşvik etmektir.
2023 yılında 3 şirket tarafından başlatılan bu girişim, şimdiye kadar 104 çalışanı (mentor ve menti) bir araya getirdi. 2026 yılındaki programda ise katılım 10 şirkete yükseldi.
Bu “kurumsal çaplı mentorluk” programı, farklı şirketlerden kadın yöneticileri (mentorlar) ile kadın çalışanları (mentiler) eşleştirerek, şirketler arası bir ağ oluşturmayı ve kadınların kariyer gelişimine destek olmayı amaçlamaktadır. Mentorlar, mentilere liderlik becerileri, kariyer planlama ve iş dünyasındaki fırsatlar hakkında rehberlik etmektedir.
Japonya hükümetinin 2030 yılına kadar “Tokyo Borsası’nda işlem gören şirketlerin kadın yönetim kurulu üyelerinin oranını %30’un üzerine çıkarmak” hedefine ulaşmak için çalışmalar yapıldığı bir dönemde, bu programın kadın lider yetiştirme konusundaki zorlukları aşmaya ve şirketler arası işbirliğini teşvik etmeye yönelik önemli bir adım olduğu vurgulanmaktadır.
Subaru şirketi de ilk kez bu programa katılan firmalar arasında yer alıyor. Subaru İnsan Kaynakları Direktörü Eiichi Kusafukai, “Şirketimizde ‘gülümseyen bir şirket’ olmak istiyoruz. Bunu başarmak için tüm çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarması gerekiyor. Çalışanlarımızın farklı bakış açılarına değer veriyor ve çeşitliliği teşvik ediyoruz. Kadın liderlerin yetiştirilmesi, şirketler arası öğrenme ve etkileşim fırsatları sunarak mümkün olabilir. Bu program, katılımcılara benzersiz bir öğrenme deneyimi sunacak ve şirketler arası bağların güçlenmesine katkıda bulunacaktır. Ayrıca, bu program sayesinde daha fazla insanın katılımıyla çeşitliliği teşvik etmeyi ve Japonya’da kadınların kariyer gelişimini desteklemeyi amaçlıyoruz” şeklinde bir açıklama yapmıştır.
Programa katılanlar: Her şirketten 2 kadın yönetici (mentor) ve 2 kadın çalışan (menti), toplamda 40 kişi.
Süre: 29 Temmuz 2026’dan itibaren yaklaşık 7 ay sürecek.
Etkinlikler: Temel olarak yüz yüze mentorluk seansları (3 kez) ve mentiler arasında bilgi paylaşımı için toplantılar.
